吸管妞導讀
據悉，像“雙童”這樣的清廉民企，金華市共有110家，其中10家為首批“示范型”清廉民企建設單位，100家為“標準型”清廉民企建設單位。“這批企業黨建基礎扎實、內部機制健全、清廉展示有陣地、廉潔文化氛圍好。以點帶面激發了金華市民營企業創建清廉民企的熱情！
為什么“雙童”的清廉文化建設受到了有關部門的高度認可？“一根吸管”又是如何將企業文化打造的精彩紛呈？跟著吸管妞看完下文，你一定也會明白這其中妙不可言的奧秘！
吸管妞導讀
據悉，像“雙童”這樣的清廉民企，金華市共有110家，其中10家為首批“示范型”清廉民企建設單位，100家為“標準型”清廉民企建設單位。“這批企業黨建基礎扎實、內部機制健全、清廉展示有陣地、廉潔文化氛圍好。以點帶面激發了金華市民營企業創建清廉民企的熱情！
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愛馬仕圍巾送禮事件
小王收到的“樣品”其實是
一條作為謝禮的愛馬仕圍巾
當意識到自己“被送禮”了之后，小王第一時間將圍巾上交，并將事情的來龍去脈告知主管。當時的銷售主管便拿著圍巾向總經辦匯報了此事。樓仲平一眼看出這是一條愛馬仕的圍巾，可能價格不菲，上網一查果不其然！這條圍巾價值在幾千元上下！于是，幾位領導很快達成了共識，把禮物退回供應商，表達謝意后明確告知“雙童”不會接收禮物。
該員工捎來的禮品與現金
《關于收受禮物的管理細則》部分內容
習慣是會傳染的
在“雙童”諸如此類的事情，其實還有很多。組織文化對員工心性的影響是直觀且深遠的，“文化文化，文以化之”，組織文化的最終效用在于一個“化”字，也就是在于讓正確的文化理念成為員工個人內心深處的“信念”，并自覺地去執行貫徹。
雙童百米文化長廊內容節選
《文化是雙童核心競爭力》
吸管妞結語
