吸管妞導讀
綠草茵茵，花香撲鼻。走在美麗的“雙童”一號樹下，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，看到快樂玩耍的小朋友們，吸管妞深切感受到了“雙童”家文化的力量。
如何建設落地企業文化？
如何實現精細化管理？
如何走一條關于工廠的變廢為寶之路？
如何激發員工從“要我做”到“我要做”？
如何把小產品做成大品牌？
如何打造零排放的國家級綠色工廠？
如果你想找到以上問題的答案，
是時候來“雙童”看看了——
“雙童”不同于很多其他工廠，“雙童”廠區里有許多小朋友，大家也已經習以為常了。其實，這都得益于公司悠久的“家文化”。
“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。“雙童”的員工來自五湖四海，在外工作難免會掛念家中的親人。為此在2005年，公司建立了以“人”和“家”為中心的人性化管理模式。
1.鼓勵員工內部戀愛，以“小家”形成“大家”；
2.在招工安排上引導夫妻工和家屬工在公司就業；
3.鼓勵小孩在身邊就學和生活；
4.鼓勵老人幫員工帶小孩；
5.在住房、餐飲、公共服務和小孩生活和就學等方面給予免費配置；
生活在“雙童”大家庭的一個個小家
“雙童”宿舍的家庭套間
“雙童人”在屋頂空中籃球場揮灑熱汗
“雙童”空中生態園釣魚池
無論是公司出游還是家庭聚餐
場地都足夠大，全都可以滿足需求！
“雙童”始終認為，作為匯集眾人之力的工廠，其背后是一個個家庭、生活、夢想和追求的組合，其本質不僅僅要解決創造和收益，更需要解決員工生存質量的改善和成長夢想的實現。
秉持著這一觀念，“雙童”形成整體生態“宜創、宜居、宜人”的人文環境，為在這里打拼奮斗的人們提供良好的環境。
