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對于很多中小企業來講，“員工吃飯”問題，可大可小。往小了講，不值一提，直接外包出去也就解決了，不僅省心，每年還能為企業帶來一筆可觀的收入。

但是如果考慮到員工的歸屬感，考慮到員工與企業的黏性，就不是小事。因為管理的本質是管人心、管人性，所以在員工的衣食住行上，“雙童”都非常重視！

很多的企業實際上“兩面鏡”子做不好。第一面“鏡子”是洗手間，第二面“鏡子”是員工食堂。如果還有一面“鏡子”，那就是員工的寢室。這三個點恰恰是“雙童”最大的亮點。

今天就為大家講講“雙童”堅決不對外承包的員工食堂。