在剛剛過去的幾天里，雙童商學院順利完成了第20期《自主制創業裂變營》的交付，參課人數再創新高！
130+的“人從眾”課程現場，有從全國各地趕來的創業者、企業老板，也有不少企業核心團隊組團前來學習！
也許你會好奇：為什么大家偏要選擇這個課程來賦能企業成長呢？又或者說，雙童《自主制創業裂變營》憑什么能有自信幫助到這么多企業呢？吸管妞總結了以下幾個方面。
01| 裂變機制，能從根源上解決企業痛點
利潤低：經營成本浪費大工資支出少不了
難管理：員工喜歡磨洋工一言不合就走人
業績差：激勵獎勵都失靈業績就是上不來
人才缺：優秀員工留不住潛力股又進不來
……
諸如此類，是大多數企業“逃不掉”又解決不好的痛點，升職加薪作為很多老板常用的“管理手段”，結果證明只是揚湯止沸！
要徹底解決以上問題，就必須正確認識管理的本質：管理不是管人的行為，而是管人心、管人性。從而制定滿足人性的機制！
摘自樓仲平《自主制創業裂變營》課件
自主制創業裂變機制核心就是在滿足人性訴求下，對管理的本身進行結構優化和激勵，讓企業成員之間減少博弈，保持利益一致、協同創造，從而撬動員工積極性，實現讓員工從“要我做”到“我要做”的轉變！
樓仲平老師課程交付現場
02| 正確方法+成功經驗，課程內容科學、有效！
自主制創業裂變機制，是“雙童”集眾家所長并結合自身實際情況，自制的一套適用于中小企業的組織創新制度，并且通過“雙童”這幾年逆勢增長事實證明，該機制是科學且有效的！
2021年，“雙童”銷售增長57.85%
2022年，“雙童”銷售增長31.27%
2023年，平臺整體增長35.24%；平臺稅收增長23.30%，成功登榜“納稅千萬元以上工業企業”和“義烏市工業企業五十強”！
5年時間，再造了三個“雙童”！
而《自主制創業裂變營》就是依托該機制，把“雙童”的落地實操方法與成功經驗經驗有機結合，不斷打磨、升級的一套針對中小微企業的管理課程。
現在該課程已經是一套非常成熟的、可復制、可實踐的課程。目前已經完成了20期交付，賦能了近2000家中小企業成長！
03| 理論+實踐+案例，課程設置合理
《自主制創業裂變營》是一個超實用主義的課程，采用理論+實踐+案例相結合的方式，讓學員能夠在3天2夜的學習中，能夠自主設計一套完整的落地方案！
理論是實踐的基礎，先弄清楚機制的運行原理，才能談得上有效實踐！所以，裂變機制的首創者樓仲平老師會花費一整天的時間，深度解析機制的運行原理，讓學員知其然，知其所以然！
落地實操篇則由雙童總經理李二橋進行交付！作為裂變機制的執行者，他以雙童內部對裂變機制的實際運行狀況為案例教材，將課程分為五大模塊，16個小節，盡可能最詳細、最全面地交付給學員操作方法！
不定時抽查，上課根本不敢“開小車”~
值得一提的是，為了防止學員們“一知半解”，在他的課程中不僅穿插了大量不定時的隨堂測試、還有現場閉卷考試！
甚至在課程結束后，李二橋老師還會“盯著”大家到深夜，直至每一位學員都能學以致用并成功制定出創業體/經營體落地方案！
深夜十一點了，還在盯著學員打磨方案~
劉育良老師第三天則從案例出發，通過拆解裂變機制在制造業工廠、電商直播、連鎖企業、外貿公司等不同行業中的落地案例，提升學員舉一反三的能力！
借用樓老師的話：凡事必然都是過往無數偶然的連接。所以，《自主制創業裂變營》能夠吸引越來越多的創業者學習，贏得現在的口碑，都是有跡可循的！
當然，課程好不好，上過課的學員說的才算！能被學員自發推薦的課程，品質肯定不會錯！
部分學員企業裂變營落地成果——
參與課程你還將收獲——
1、自主制創業裂變模式的底層邏輯及創新思維方法論
三天兩夜的課程，將完全交付裂變機制的理論與實操方法，讓你充分理解“為什么”和“怎么做”。
裂變營學習課程安排
2、雙童核心經營體、創業體負責人的深度分享
與“雙童”內部創業親歷者面對面交流，深入了解機制運行細節，探討分權與分錢的實際問題。
第七經營體體長張娟跟學員互動交流
第三創業體總經理孟竹燕
就在雙童創業共享平臺上真實創業經歷跟大家分享
3、交付自主制創業裂變模式的各項規則、文本、合同等書面資料
作為自主制創業裂變機制的首創企業，“雙童”在從傳統制造業向商業模式轉型的過程中，積累了大量的實戰經驗，也更懂得中小企業在轉型中各個階段遇到的痛點、難點。
所以，“雙童”樓仲平閉關3個月，親自寫的20多萬字《自主制創業裂變營運營資料合集》，報名參課，即免費附贈！
這本書濃縮了雙童20多年的科學管理經驗和操作方法，包含了創業體、經營體制定的實操方案，可作為裂變機制在企業內推行的指導文本，幫助學員企業能夠全面借鑒雙童管理經驗、少走彎路、少采坑！與3天2夜的課程搭配使用，效果翻倍！
同時《資料合集》里面包含了各類合同協議，適用范圍非常廣，學習者可以在落地實操環節即改即用！
●創業體、經營體如何通過規范管理實現營收翻倍增長
●創業體、經營體的一整套權責利機制和股權分配方法
●沉淀8年、優化N次的平臺管理機制和財務監管機制
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如果你正面臨企業發展的十字路口，如果你也想突破瓶頸，如果你也想從傳統行業實現“數字化”轉型，如果你也想搭建一個可持續的激勵機制，最大程度激活員工創造力......
別再猶豫！你需要自主制創業裂變機制的賦能！
第21期《自主制創業裂變營》
8月21日—23日
掃碼鎖定名額！
不破不立，讓你的企業“破界”新生
