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樓仲平:花錢請很貴的人,不如把錢激勵給真正做事的人!
時間:2025-2-24    來源:文宣科     閱讀339次   




企業(yè)與員工,作為天然對立的雙方,兩者之間的博弈很難徹底消除的,而且面對新生代員工,傳統(tǒng)的“胡蘿卜加大棒”的管理方式,幾乎已經(jīng)成為無效管理。

想要實現(xiàn)讓員工從“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變,老板應(yīng)該要考慮的不是高薪聘請管理人才來去管控員工,而是要想辦法讓企業(yè)效益與員工利益之間建立聯(lián)系,并保持利益一致,這樣才能讓員工從“要我做”主動轉(zhuǎn)為“我要做”!


雙童自主創(chuàng)業(yè)裂變機(jī),就是讓員工和企業(yè)雙方從雇傭轉(zhuǎn)為協(xié)作,從上下屬關(guān)系變成利益共同體,讓員工薪資和企業(yè)利潤都實現(xiàn)倍數(shù)增長,值得中小企業(yè)參考借鑒!


雙童企業(yè)文化
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別讓管理成本

拖累企業(yè)的利潤

以下為樓仲平口述:


制造業(yè)這個板塊,它的管理成本是極重的。任何一家企業(yè),只要是規(guī)范的,管理成本幾乎都不會低于30%。

拿雙童吸管這個板塊來講,大概在2016年、2017年的時候,管理成本占比將近一半。

也就是說,我們都花了一半的成本請了一批很貴的人,讓他們來死死盯著那些做事情的人。但是,管理本身不產(chǎn)生效益。


而且請的人越貴、請的人越多,產(chǎn)生的內(nèi)耗、產(chǎn)生的消耗、產(chǎn)的博弈、產(chǎn)生的對抗、產(chǎn)生的沖突也就越大。管理成本也會越來越高,長此以往,企業(yè)尤其是中小企業(yè),是難以承受的,很多的中小企業(yè)都是被這樣拖死的。

所以,真正的管理是不能寄托于少數(shù)管理人身上的。既然人管人是靠不住的,那就只有靠機(jī)制來管。

01

用機(jī)制管人,激發(fā)員工的主動性

雙童的自主創(chuàng)業(yè)裂變機(jī)制,是我花費近十年的時間,通過學(xué)習(xí)阿米巴自主經(jīng)營、內(nèi)部創(chuàng)客等一系列的機(jī)制,再結(jié)合雙童企業(yè)自身的特點,創(chuàng)新出來的一套適合中小企業(yè)吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才的科學(xué)管理機(jī)制。


它有一個核心的理念是培養(yǎng)我們的員工成為一個優(yōu)秀的經(jīng)營者、創(chuàng)業(yè)者。讓員工當(dāng)總經(jīng)理,當(dāng)法人,讓他們自己控股,自己帶團(tuán)隊去經(jīng)營一個新的板塊,從而讓他成為一個獨立完整意義上的老板。

試想一下,這個公司你一旦讓員工控股10%、30%、49%的時候,讓他們坐在老板的凳子上思考問題的時候,你想想看,他們還會離開嗎,他們釋放的能量又會有多大!

02

裂變機(jī)制,讓企業(yè)與員工實現(xiàn)共同富裕


孟竹燕,是我們第三創(chuàng)業(yè)體的總經(jīng)理,她是2011年被“雙童”招聘來幫我打理微博的。

剛進(jìn)公司時,孟竹燕負(fù)責(zé)幫樓總打理微博


2018年9月,我們給她開放了數(shù)據(jù)庫,讓她在“雙童”的客戶里面,挖掘客戶除吸管之外的潛在需求,僅用一年多的時間,她就做到了1500萬的營業(yè)額!

從2020年到今年,她們團(tuán)隊每年平均都保證了70%-80%的增長!她自己也在義烏買了4萬多一平的房子,把家安在了義烏,成為了新義烏人。

第三創(chuàng)業(yè)體團(tuán)隊

周上,雙童第五創(chuàng)業(yè)體總經(jīng)理,最開始也就是文宣科的一個小科長,但是2020年之后,她自己創(chuàng)業(yè),負(fù)責(zé)文化教育板塊,現(xiàn)在我們雙童商學(xué)院板塊做得風(fēng)生水起,也是這兩年成長最快的一個創(chuàng)業(yè)體,僅去年一年,就接待了21300人次來“雙童”學(xué)習(xí)!


她現(xiàn)在下面又帶出了很多新的小伙伴,她自己的收入也是比之前10倍、20倍的增長!

帶著自己下面的小伙伴一同成長

蔣子森,雙童第八創(chuàng)業(yè)體,雙童供應(yīng)鏈管理有限公司的總經(jīng)理。他最開始也是做總經(jīng)理助理,九個月之后就被我推下海創(chuàng)業(yè)了。

他從最初的精品類吸管為賽道,到現(xiàn)在做各種文創(chuàng)類產(chǎn)品,去年他們增長的是在前年的基礎(chǔ)上增長了19倍,將近20倍!他自己去年也在義烏買了房子。

第八創(chuàng)業(yè)體團(tuán)隊,年輕充滿活力~

目前“雙童”有三四十個員工跟著我創(chuàng)業(yè)了,基本上每年能做到百分之六七十的增長,我自己也覺得走了一條對的路!

你看原來是我拼命去掙錢,掙來的錢分一點給張三,分一點給李四。而現(xiàn)在我投資推動他們一個一個去創(chuàng)業(yè),他們掙來的錢分一些給我,不僅我自己解放了,可以去做更重要的事情、更喜歡的事情,小伙伴們的收入也大幅度增長了,這就是我們所說的共同富裕。


放手經(jīng)營后,講臺成為我的舞臺~


而且雙童的這套機(jī)制跟國家的政策也是不謀而合的,國家的鼓勵讓一部分人先富起來、倡導(dǎo)鼓勵共同富裕。如果你這個企業(yè)能夠符合社會主義的核心價值觀,你就踩在了這個勢,當(dāng)你順勢而為的時候,你的企業(yè)自然越來越好。


為了助力更多中小企業(yè)也能運用這套機(jī)制實現(xiàn)快速增長,早在2022年,雙童商學(xué)院就針對該機(jī)制打磨成《自主創(chuàng)業(yè)裂變營》課程。


通過不斷地升級迭代,該課程目前已經(jīng)是一套非常成熟的、可復(fù)制、可實踐的課程,完全契合中小微創(chuàng)業(yè)者的需求。也賦能了2600多個學(xué)員企業(yè)成長!更有不少企業(yè)復(fù)制搭建了創(chuàng)業(yè)共享平臺!


如果你也想讓企業(yè)能夠留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工活力、實現(xiàn)共同富裕,別猶豫,你需要【自主創(chuàng)業(yè)裂變營】賦能!

不破不立,讓你的企業(yè)“破界”新生

第2528期開課時間

3月23日—25日

掃碼報名雙童研學(xué)







 
 
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