?吸管妞導讀
如何平衡工作和家庭，是現在許多人煩惱的問題。
在高生活成本的時代，很多人選擇背井離鄉，一個人外出務工。夫妻兩地分居、孩子成為留守兒童的問題也接踵而來。大多數情況下，要解決自己的吃住問題已屬不易，更不要說家庭，“安居樂業”成為了奢望。
然而，在雙童，這個問題從十幾年前就得到了很好的解決……看完這篇文章，如果你也在煩惱工作與家庭的矛盾，如果你也被“雙童”的“家文化”所吸引，那就趕緊行動起來，加入我們吧！
鼓勵員工內部戀愛，以“小家”形成“大家”；
在招工安排上引導夫妻工和家屬工在公司就業；
鼓勵小孩在身邊就學和生活；
鼓勵老人幫員工帶小孩；
在住房、餐飲、公共服務和小孩生活和就學等方面給予免費配置；
▲ 60%員工為家庭模式，比05年增加了5倍
“雙童”在“家文化”推行過程當中，讓員工能夠安心地在公司工作、生活、戀愛，形成了濃厚的“家文化”氛圍！直到現在，已經有140個家庭在“雙童”落戶，其中最多的一家有11個人住在公司。其中，有的把父母和孩子接過來一起照料，也有單身漢在“雙童”找到人生伴侶，擁有了幸福的家庭。
在“雙童”的幸福一家人
除此之外，為了讓員工和家人們能夠有舒適的生活，“雙童”不僅給所有員工提供免費的三星級寢室，還提供了優質的餐飲服務，家屬到公司入住，在食堂用餐還能享受半價優惠！同時，“雙童”還為行政員工、夫妻工和多年老員工配置獨立房間和套房，讓一家人能夠團聚。
員工餐廳，家屬也能一起用餐！
“雙童”的三星級員工宿舍
另外，“雙童”也十分注重綠色生態，打造宜居的廠區環境，“花園式工廠”讓居住在這里的人都能夠有令人心曠神怡的優美風景。近期，“雙童”還配置了新的健身娛樂器材，建成社區式工廠，無論是健身還是遛娃，一站搞定！
員工和家屬在“雙童”的小花園里散步
以家庭形式開展包粽子活動
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