凌晨1點，雙童商學院第二教室依然燈火通明，并不是在舉辦什么活動，而是100多位從全國各地趕來參加第19期《自主制創業裂變營》的創業者們，為了打磨一套完美的方案，一直到凌晨仍不愿離去，勢必要“帶著問題來，拿著方案走”！
已經是凌晨了，李總與學員們一起認真打磨方案
~
樓仲平、李二橋兩位老師及其他課研組成員也一直陪伴大家到深夜，認真批改訂正每一份方案作業，確保每個學員都能充分利用這3天2夜的學習時間，真正學以致用！
其實這種場景在雙童已經司空見慣了，每月裂變營開課，都會有上百位學員自發“熬夜”到很晚，分秒必爭！《自主制創業裂變營》究竟有什么價值能讓學員有如此強的自驅性呢？
01| 課程針對性強
利潤低：經營成本浪費大工資支出少不了
難管理：員工喜歡磨洋工一言不合就走人
業績差：激勵獎勵都失靈業績就是上不來
人才缺：優秀員工留不住潛力股又進不來
老板累：大事小事一把抓老板每天累成狗
……
以上是很多企業面臨的問題，看似無解，但其根本原因，是創業者沒有真正的理解“管理”，管理不是管人的行為，而是管人心、管人性。
摘自樓仲平《自主制創業裂變營》課件
“凡管控必博弈，凡指令必耗散”，《自主制創業裂變營》核心就是在滿足人性訴求下，對管理的本身進行結構優化和激勵，讓企業成員之間減少博弈，保持利益一致、協同創造，從而撬動員工積極性，實現讓員工從“要我做”到“我要做”的轉變！
樓仲平老師課程交付現場
02| 裂變機制的科學性
自主制創業裂變機制，是“雙童”集眾家所長并結合自身實際情況，自制的一套適用于中小企業的組織創新制度，并且通過“雙童”這幾年逆勢增長事實證明，該機制是行之有效的！
2021年，“雙童”銷售增長57.85%
2022年，“雙童”銷售增長31.27%
2023年，平臺整體增長35.24%；平臺稅收增長23.30%，成功登榜“納稅千萬元以上工業企業”和“義烏市工業企業五十強”！
5年時間，再造了三個“雙童”！
而裂變營課程就是依托該機制，不斷打磨、升級的一套針對中小微企業的管理課程。
03| 理論+實踐+案例，課程設置合理
《自主制創業裂變營》是一個超實用主義的課程，采用理論+實踐+案例相結合的方式，讓學員能夠在3天2夜的學習中，能夠自主設計一套完整的落地方案！
理論是實踐的基礎，先弄清楚機制的運行原理，才能談得上有效實踐！所以在課程交付過程中，講師樓仲平會花費一整天的時間，將課程干貨分為四大模塊，共11小節，為學員深度解析自主制創業裂變的機制原理！
在第二天的實踐課程學習中，雙童總經理李二橋將以雙童內部對裂變機制的實際運行狀況為案例教材，現身說法，將課程分為五大模塊，16個小節，全部“掏干家底”地交付給學員，為學員詳細講解，該機制如何在“雙童”的生產、銷售等板塊落地的，以及如何管控各創業體與平臺之間的關系，以幫助更多中小企業能夠更好地學以致用！
第三天，劉育良老師則從案例出發，通過拆解裂變機制在制造業工廠、電商直播、連鎖企業、外貿公司等不同行業中的落地案例，提升學員舉一反三的能力！
04| 能復制、能落地、有結果
能復制、能落地、行之有效，對學員來講是上課的最重點！雙童《自主制創業裂變營》課程如果不是課程質量過硬，真真正正地幫助到了學員企業的發展，也絕對換不來如今的“座無虛席、場場爆滿”！
當然，課程好不好，上過課的學員說的才算！能被學員自發推薦的課程，品質肯定不會錯！
參與課程你還將收獲——
1、自主制創業裂變模式的底層邏輯及創新思維方法論
三天兩夜的課程，將完全交付裂變機制的理論與實操方法，讓你充分理解“為什么”和“怎么做”。
裂變營學習課程安排
2、雙童核心經營體、創業體負責人的深度分享
與“雙童”內部創業親歷者面對面交流，深入了解機制運行細節，探討分權與分錢的實際問題。
第七經營體體長張娟跟學員互動交流
第三創業體總經理孟竹燕
就在雙童創業共享平臺上真實創業經歷跟大家分享
3、交付自主制創業裂變模式的各項規則、文本、合同等書面資料
只要報名參課，就可以免費得到，“雙童”樓仲平閉關3個月，親自寫的20多萬字《自主制創業裂變營運營資料合集》。
這本書濃縮了雙童20年的心血，可以直接借鑒使用。
●創業體、經營體如何通過規范管理實現營收翻倍增長
●創業體、經營體的一整套權責利機制和股權分配方法
●沉淀8年、優化N次的平臺管理機制和財務監管機制
如果你正面臨企業發展的十字路口，如果你也想突破瓶頸，如果你也想從傳統行業實現“數字化”轉型，如果你也想搭建一個可持續的激勵機制，最大程度激活員工創造力......
別再猶豫！你需要自主制創業裂變機制的賦能！
第20期《自主制創業裂變營》
7月27日—29日
掃碼鎖定名額！
不破不立，讓你的企業“破界”新生
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7月27日—29日
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